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Le barème conventionnel
Ancienneté requise : 12 mois.
| Catégorie | Ancienneté | Indemnité par année | Plafond |
|---|---|---|---|
| toutes catégories | de 1 à 10 ans | 1/5 de mois | aucun |
| à partir de 10 ans | 1/3 de mois |
Barème identique à l'ancienne indemnité légale (1/5 + 2/15) : l'indemnité légale actuelle (1/4 de mois par an jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà, dès 8 mois d'ancienneté) est plus favorable et s'applique.
En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, vous percevez le plus élevé des deux montants : le double de l'indemnité légale, ou l'indemnité conventionnelle, qui n'est pas doublée sauf disposition expresse (L.1226-14).
Base de salaire (toutes catégories) : 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois ou, si plus favorable, 1/3 des 3 derniers mois (primes annuelles pro rata temporis).
Source : Partie 2, chapitre IV « Rupture du contrat de travail », § 1.2 « Indemnité de licenciement ». 1/5 + 2/15 = 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans (0,3333).
Le barème légal. 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà, dès 8 mois d'ancienneté (L.1234-9, R.1234-2). Vous percevez le montant le plus favorable entre la loi et la convention. Le calculateur applique ces règles.
Le préavis
| Catégorie | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| toutes catégories (licenciement et démission) | 6 mois à moins de 2 ans | 1 mois |
| toutes catégories (licenciement et démission) | 2 ans et plus | 2 mois |
Heures pour recherche d'emploi : 4 heures par semaine pendant le préavis de licenciement, jusqu'à ce que le salarié ait retrouvé un emploi ; cumulables par accord ; fin anticipée du préavis sous 4 jours calendaires en cas de nouvel emploi.
Moins de 6 mois : Non prévu (usage / légal).
Source : Partie 2, chapitre IV, § 1.1 « Préavis » et § 2 « Démission ». Pas de préavis distinct pour les cadres dans le texte lu ; le contrat de travail peut prévoir davantage.
En cas d'inaptitude
Pas de règle conventionnelle spécifique : l'indemnité ci-dessus s'applique. Si l'inaptitude est d'origine professionnelle, la part légale est doublée et une indemnité compensatrice de préavis s'ajoute (L.1226-14) ; en cas d'inaptitude non professionnelle, le préavis n'est ni exécuté ni payé mais sa durée est comptée dans l'ancienneté (L.1226-4). Indemnité conventionnelle de licenciement de droit commun (partie 2, chapitre IV § 1.2), sans majoration inaptitude.
Le détail du calcul et les erreurs fréquentes.
Le départ et la mise à la retraite
- Départ volontaire à la retraite :
- Anciennete min (ans) : 10
- Mois : 1/2
- Anciennete min (ans) : 15
- Mois : 1
- Anciennete min (ans) : 20
- Mois : 1,5
- Anciennete min (ans) : 30
- Mois : 2
- Mise à la retraite : conditions légales (indemnité légale de mise à la retraite = indemnité de licenciement)
- Base de salaire : 1/12 des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois
Source : Partie 2, chapitre IV, § 3 et 4. Barème identique à l'indemnité légale de départ volontaire à la retraite.
Questions fréquentes
L'indemnité conventionnelle est-elle doublée en cas d'inaptitude professionnelle ?
Non, sauf si la convention le prévoit expressément : le doublement de L.1226-14 porte sur l'indemnité légale. Vous percevez le plus élevé des deux montants.
Quel salaire de référence ?
Le plus favorable entre la formule légale (12 ou 3 derniers mois, R.1234-4) et la base conventionnelle indiquée ci-dessus. En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, le salaire de référence est celui des trois derniers mois précédant l'arrêt (L.1226-16).
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Méthode. Chaque donnée de cette page provient du texte conventionnel ou de ses accords attachés : 3 point(s) vérifié(s) sur le texte, 0 à confirmer, 1 non identifié(s) dans la version consultée (dans ce cas, les règles légales s'appliquent). Dernière lecture : 2 septembre 2026. Signalez-nous toute mise à jour conventionnelle.
Qui peut vous accompagner dans cette situation
Aucune de ces démarches ne se fait seul. Selon ce que vous cherchez — un avis médical, une aide sociale, un appui dans l'entreprise ou un conseil juridique — voici à qui vous adresser.
- Le médecin du travail — à votre demande, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Il est le seul à pouvoir proposer des aménagements ou constater une inaptitude. Trouver votre service.
- Votre médecin traitant — il prescrit l'arrêt, le temps partiel thérapeutique et peut demander la visite de pré-reprise.
- L'assistante sociale — celle de la CARSAT, de votre service de santé au travail ou de l'entreprise : ressources pendant l'arrêt, dossiers CPAM, invalidité, maintien en emploi.
- Cap emploi et la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle — pour garder ou retrouver un emploi compatible avec votre santé (RQTH, aménagements, reconversion).
- Les représentants du personnel (CSE) et les syndicats — un appui dans l'entreprise, et un défenseur syndical peut vous assister gratuitement devant le conseil de prud'hommes.
- L'inspection du travail — pour signaler un manquement de l'employeur (visite non organisée, restrictions ignorées, danger).
- Un avocat en droit du travail — pour contester un avis, un licenciement ou un solde de tout compte. Une première consultation gratuite existe dans les maisons de justice et du droit et dans de nombreux barreaux ; l'aide juridictionnelle peut prendre en charge les honoraires.